Hur man begär lönehöjning. Effektiva ord, fraser, metoder

Rädd för att be om att höja lön? Vi kommer att berätta för dig hur man gör det. Vilka ord, metoder, fraser kommer att bidra till att höja lönen. När och hur bäst att hänvisa till guiden för att höja lönen, hur man undviker misstag

Mercantile-frågan om löneökning anses alltid vara obekvämt och «delikat» i vårt samhälle. Men en person som känner priset väl, kommer att kunna hitta sätt att lösa denna fråga, och kommer till en direkt konversation med chefen. Idag kommer vi att överväga råd från erfarna människor, hur man ska be om löner.

När ska man begära att höja lön? Välj korrekt

Som du vet är förvaltningen av ett företag inte så att skyndas med ökningen av lönerna till sina anställda tills det är intresserad av deras mer energiska aktiviteter, samtidig ökning av deras prestanda. Lönehöjning är ofta Leverpåverkan på anställda, stimulerande medel deras inklusivitet, Priser för gott arbete med perspektiv att arbeta «ännu bättre». Således borde den som bestämde sig för att be om företagsledningen att öka lönen «samla» alla dina känslor och mycket grundligt Tänk över argument.

1. Det första du behöver göra före den direkta konversationen om ökningen av lönen – Främmande situation i företaget. Det är nödvändigt att noggrant fråga anställda, om det finns utövare i bolaget – för att öka lönerna, till exempel vid en viss tid, en gång var sjätte månad eller år. Det är också nödvändigt att bestämma, Från vilken den specifikt beror på ökningen av lön – från din chef, eller från huvudet av högre, som du inte kan ansöka om förordningarna.
2. Bestämmer också Inflationen i regionen förra året, såväl som Mellansnivå av lönspecialister Din profil i staden, regionen – Dessa data kan vara användbara för dig i en konversation med manualen som ett argument.
3. 

   För en sådan konversation behöver du Välj rätt dag, Undvik dagar «Avrigia», och också medvetet svårt – till exempel, Fredag, måndag. Var inte sen till jobbet Innan du planerar att starta en konversation om att höja en lön.  Den bästa tiden för denna konversation är efter framgångsrikt slutförande av ett globalt arbete i bolaget, ett framgångsrikt projekt där du har tagit direkt och märkbart deltagande. Det är nödvändigt att avstå från samtalen om löneökningen, om företaget förväntas eller testas, förväntas stora händelser, stor omstrukturering och omorganisation.

4. Om du plötsligt är på dig som en potentiell anställd, Untilent uppmärksamhet konkurrerande företag, Detta är ett mycket fördelaktigt ögonblick för en konversation om att lägga till en lön, som ett sätt att hålla dig på samma plats.
5. Om du talar direkt om samtalstiden, då, enligt psykologens forskning, måste det vara planerat För mitten av dagen, vid middagstid – en timme på dagen. Tja, om du kan fråga dina kollegor eller sekreterare om kockens humör.
6. Samtal med chefen ska utföras Bara en, Utan närvaro av kollegor eller andra besökare på kocken. Om chefen har många fall – lägg till konversationen, klättra inte «på rogon».

Hur man förbereder sig för en konversation om ökningen av lön? Vi definierar med argument

1. Innan du börjar prata om att höja lönen måste du exakt bestämma alla dina positiva egenskaper, liksom dess viktiga roll i arbetet Totalt lag. Kom ihåg och lista alla dina fördelar, produktionsprestationer och segrar. Om du hade några speciella kampanjer – bokstäver, tack, är det värt att komma ihåg dem och sedan nämna i en konversation.
2. För att fråga om löneökning måste du starkt veta Det belopp som ska tillämpas för, Det måste vara tänkt i förväg. Det händer ofta att arbetstagarens lön uppgår till det belopp som inte är högre än 10% av sin tidigare lön. Men här är det ett litet knep – fråga det belopp som är lite större från lön till chefen, lite handel och minska din bar, slutade fortfarande vid de 10% som du förväntade dig i början.
3. I förväg måste du vägra, Några «Trycktryck» Baserat på det faktum att huvudet av chefen kastades. Ställ in på en seriös konversation, eftersom det är väsentligen affärsförhandlingar som behövs vid normal drift. Liksom alla affärsförhandlingar kräver denna process det exakta uttalandet av affärsplanen – det måste sammanställas, gå till myndigheterna.
4. Innan en viktig konversation behöver du bestämma dig själv en rad problem som kan fråga Du, såväl som Tänk på exakta och maximalt argumenterade svar på dem. Osäkert i sig kan människor klargöra denna konversation med någon annan förståelse, eller till och med Gå till en psykolog för råd.

Hur exakt är det nödvändigt att begära löner? Effektiva ord, fraser, metoder

• Man bör komma ihåg att nästan alla företagsledare är ganska negativa om typfraser «Jag kom för att be om att höja mig lön» eller «Jag tror att min lön måste öka». Det är nödvändigt att närma sig denna fråga väldigt subtil och Starta en konversation inte fraser om ökningen till lönen, men om dess indexering. Resultatet, i det här fallet, kan uppnås, men en mer subtil psykologisk manövrering.
• 

  I inget fall att starta en konversation med huvudet med fraser «Jag jobbar ensam i avdelningen», «Jag, Aki Bee, jag jobbar till nytta av det kollektiva utan dagar och helgdagar» – Detta kommer att leda till det exakta motsatta resultatet. Om chefen inte faller ut ur kabinetten (och från jobbet), kommer han säkert att komma ihåg dig, och du behöver inte räkna med en snabb ökning av lön. Konversation måste börja mest lugnt, ledande argument: «Jag analyserade inflationstakten för det senaste året – det var 10%. Dessutom är lönen av specialister i mina kvalifikationer så mycket. Enligt min åsikt har jag rätt att räkna med indexering av min lön – särskilt sedan jag deltog … Volymen av mitt arbete under det senaste året ökade … Resultaten av arbetet tillåter oss att bedöma effektiviteten av mitt arbete i företaget ..».

• 

  Eftersom, som vi kommer ihåg, anser ökningen av lön många chefer incitament för det mer aktiva arbetet hos anställda, liksom främjandet av deras förtjänst för företaget, I samtalet är det nödvändigt att väcka argument om dess effektivitet i arbetet, utvecklingen till nytta av det kollektiva och företaget. Tja, om denna konversation bekräftas av dokumenter, scheman av resultaten av arbetet, beräkningarna, finansiella och andra rapporter.

• Prata om lönens rapacity Det bör minskas till det faktum att du inte bara kommer direkt dig, men också hela laget, allt företag. Som ett argument bör typfrasen tas med «Med att öka mig lön, kan jag lösa mer av mina personliga behov, vilket innebär att jag fullt ut kan fördjupa sig i arbetet och uppnå större resultat i det». Bra om du ger Exempel på att öka din funktion på jobbet – När allt kommer omkring, om du utför mer uppdrag än i början av arbetet, måste din lön också ökas i proportion till dem – någon ledare kommer att förstå och bekräfta.
• Om under arbetet du Passerade kurser, försökte delta i träningsseminarier, deltog i konferenser, fick en eller annan erfarenhet, Du måste påminna chefen om det. Du har blivit en mer kvalificerad medarbetare, vilket innebär att du har en något större än tidigare.
• Varje ledare kommer att uppskatta om konversationen om lönen ökar, kommer du att fortsätta Mot bakgrund av deras lovande projekt. Berätta för oss, Vad vill du uppnå i arbete och yrkesutbildning under det kommande året, Som du vill Bygga ditt arbete, gör det ännu effektivare. Om du oroar dig väldigt mycket – det spelar ingen roll om du tar en anteckningsbok med märken om konversationens föremål, för att inte missa viktiga detaljer.
• Om du vägrade att matas in, eller ökade lönen – men i mindre mängd, borde du fråga kocken, Under vilka förutsättningar kommer du att öka lönen. Försök att ta samtalet till en logisk slutförande, det vill säga till en specifik «Ja» eller «Nej». Om huvudet sa att han var redo att tänka på – kontrollera med honom, när du behöver närma dig svaret, och vänta på de specifika – kocken kommer att uppskatta din princip, självförtroende.

Typiska fel i att prata om att höja löner som behöver undvikas

• 

  Utpressning. Om du kommer till chefen med ett krav att höja lön, annars kommer du att bli avfyrade, förvänta dig inte löner under en tid. Detta är ett grovt misstag som kan kosta ett företags rykte, men det bidrar inte till ökningen av lön.

• Permanent omnämnande av löner av andra anställda, liksom tips om ineffektivt arbete, misstag av andra kollegor – Det här är förbjudet mottagning, och chefen kommer att vara rätt om han vägrar att öka lönen.
• 

  Pornonton. Att försöka svära, vissa sorgsansökare för lön försöker i en konversation med chefen på fattiga hungriga barn, deras läxor och sjukdomar. Pessimism och tårar kan bara anpassa din chef mot dig, för att han behöver självförtroende medarbetare som kommer gärna att höja löner.

• Persistent omnämnande av pengar tema. I en konversation med chefen är det nödvändigt att tala inte bara om de mest uppmaning av löner, utan också om utsikterna för sin professionalism, planer, liksom de uppnådda resultaten i. Temat för arbete, även i en sådan Mercantile-konversation bör vara en prioritet.