Hur man skriver svagheter i ett CV – exempel på hur man gör brister i ett CV till styrkor

Vad dina svagheter i sammanfattningen kommer inte att kunna säga om dig? Läs på Lady-Magazine.com, det är fördelaktigt att ange i sammanfattningen av dina svagheter. Exempel, som nackdelar i CV blir till värdighet

Hur man gillar den framtida chefen om det finns en listig punkt i hans frågeformulär – naturens svagheter? I sammanfattningen, till skillnad från det vanliga samtalet, har varje ord en vikt, så det är bättre att förbereda sig för obekväma problem i förväg och svaga egenskaper i sammanfattning måste presenteras som mycket användbart för företag.

1. Du kan helt enkelt inte ange dina svaga yrkesegenskaper i CV. Koncentrera dig på dina färdigheter, erfarenhet, utbildning och dina personliga egenskaper kan berättas om intervjun. Det är dock omöjligt att vägra det objektet om du fyller i ett CV i elektronisk form. Se även: Skype Interview – Vad ska man förbereda och vad man ska förvänta sig?
2. Digger istället för information – Ett annat misstag av framtida arbetstagare. Om kocken bestämde sig för att lämna denna graf – det betyder att det verkligen intresserar den här informationen. Och det är inte ens i det, men för att kontrollera en adekvat uppfattning om dig själv, förmågan att lära sig och förstå huvudet. Tomhet kan prata om överväldigad självkänsla eller, tvärtom, på självtillfredsställelse. Se även: Hur man lyckas med en intervju och få ett jobb?
3. Naturligtvis bör du inte lista alla brister eller engagera sig i självhushåll. Det är nog att komma ihåg att eventuella svagheter i sammanfattningen har motsatt sida för arbetsgivaren. Och det faktum att för en kommer att vara ett problem för en annan kan vara en fördel. Till exempel, om du revisor, kommer din försämring att vara användbar i. Och om du är chef, är det en allvarlig underlåtenhet.
4. Fyller i sammanfattningen starka och svagheter, försök att avvisa från det post du vill uppta. Välj till exempel nackdelar som inte är relaterade till dina aktiviteter. Reviditet för försäljningschef – Norm, och för revisor – minus.
5. «Omvandla nackdelar» – gammal tillvägagångssätt. Han arbetar om du vet hur man kreativt tänker. I andra fall kommer ansträngningarna att vara för primitiva och de kommer att bestämma. Så trick «med ökad ansvarsansvar, arbetshastighet och perfektionism» Kan misslyckas.
6. Kom ihåg att vissa chefer inte söker brister i dig, Men endast utvärdera tillräcklighet, sanningsenlighet och självkritiskhet.
7. Det är bättre att beskriva sådana svagheter i sammanfattningen som kan förbättras. Detta måste också rapporteras i texten i frågeformuläret. Det finns några chephs som vill träna arbetare under dem. I det här fallet kommer din frankhet och villighet att arbeta på sig själva att uppskattas.
8. Ange inte bara enskilda funktioner, men också Dina egenskaper i kollektivt arbete.
9. Använd inte slöjfraserna som «Mina brister – fortsätter mina fördelar». Det kommer inte att överraska, men bara visar motvilligheten att genomföra en dialog med arbetsgivaren.
10. Det optimala antalet brister är 2 eller 3. Fond inte!

Svagheter i sammandrag – exempel:

• Egoism, stolthet, cheeping, oflexibilitet i arbetsproblem, vanan att berätta sanningen direkt, oförmågan att etablera kontakt med främlingar, ökad efterfrågan.
• Tendens till formalism, överviktig, icke-passualitet, långsamhet, nonsens, rädsla för flygplan, impulsivitet.
• Ogenförmåga, hög ångest, hyperaktivitet, infraktektiv, rakhet, behov av yttre motivation.
• Kviliticy, stängning, självförtroende, envishet.
• Bland svagheterna kan du ange i sammanfattningen att du Inte alltid perfekt uttrycka dina tankar eller benägna att reflektera. Och om du frågas varför det förhindrar det – svara att vi skulle vilja spendera mindre tid att analysera problemet.