Hur man avslutar jobb korrekt – att göra det bra!

Hur man slutar från jobbet utan skandaler och skada på dig själv? Viktig information om arbetstagarens rättigheter, råd om hur man ska avfärda rätt från arbete, aktuell försiktighet

Det är osannolikt att det finns en person som arbetade hela sitt liv på en enda arbetsplats. Som regel förändras arbetet under livet, beroende på omständigheterna. Skäl Mass: slutade arrangera lön, inte Samtyckt av tecken med chefer eller lag, Inga utvecklingsutsikter Eller helt enkelt erbjuds ett nytt, mer intressant jobb. Och det verkar, förfarandet är enkelt – skrev ett uttalande om att lämna, beräkna händer och framåt, till ett nytt liv. Men av någon anledning, till den senare, fördröja det här ögonblicket, känna sig besvärlig inför cheferna och kollegorna. Hur man avfärdar rätt?

Avvisningssystem och arbetstagarens rättigheter – på egen hand?

De flesta företag och organisationer förstår perfekt att medarbetarna inte kommer att fungera för deras förmån för alltid. Endast i ett företag accepterar ett uttalande «På egen hand» lugnt och i ett annat problem kan uppstå. Därför måste du veta om din Rättigheter som föreskrivs i TK RF:

• Du har rätt att säga upp ditt anställningsavtal, men bör varna om dina överordnade om två veckor (inte senare) före omsorg och skriftligt. Början av den angivna perioden (uppsägningsperiod) – nästa dag efter att arbetsgivaren får din ansökan.
• Kontraktet kan avslutas innan tiden har löpt ut, Men med ömsesidig överenskommelse om arbetsgivaren och anställd.
• Du har rätt att dra tillbaka din ansökan före utgången, Om en annan anställd inte längre är inbjuden till din plats (skriftligt).
• Stoppa ditt arbete du har rätt efter utgången.
• På din senaste arbetsdag måste arbetsgivaren göra den slutliga beräkningen, och ge också din arbetsbok och andra dokument.

Det vill säga att säga kort, är uppsägningsprogrammet tre steg:

• Omvårdnad.
• Drift av de senaste två veckorna.
• Uppsägning av kontraktet och beräkningen.

I vilka fall bör inte avfärdas – när det inte är korrekt

• 

  Om du inte har ett nytt jobb än. Ju längre «resten» Du kommer att lyckas, det mindre värdet du kommer att vara på arbetsmarknaden. Även med närvaro av beloppet i ett lugnt liv utan arbete, bör det noteras att den nya arbetsgivaren säkert kommer att smaka på orsaken till orsakerna till en lång paus.

• Om uppsägningarna sjunker på semestertid och helgdagar. Denna period anses vara en dödsäsong för att hitta ett jobb.
• Om du har utbildats på bekostnad av organisationen. Som regel har ett avtal om utbildning på bekostnad av bolaget ett föremål att utarbeta en viss period efter utbildning eller påföljder vid uppsägning. Bötesbeloppet motsvarar det belopp som används av träning.

Hur man avgår sig från jobbet på egen hand?

• 

  Beslutet om uppsägning var redan mogen, men i stället för uttalandet från myndigheterna publicerar du en sammanfattning på Internet med ett tydligt mål – först hitta ett nytt jobb och sluta sedan den gamla. I detta fall, Publicera inte i sammanfattningen av ditt namn och namn på företaget – Det finns risk för att din annons kommer att se anställda i HR-avdelningen (de använder samma webbplatser för att söka efter anställda).

• Kostna inte diskutera framtida arbete på arbetstelefonen (och på mobilen, på arbetsplatsen). Avstå från att skicka brev med ditt CV via elektronisk företagspost. Sök efter ditt nya arbete bör utföras utanför väggarna i det aktuella jobbet.
• Om ditt beslut, rapportera inte till kollegor på jobbet, men omedelbart direktledare. Du kanske inte ens gissar om närvaro av illa önskare, och myndigheterna är osannolikt att älska nyheterna om din uppsägning, som inte är från dig.
• Om du är på provperioden varnar du myndigheterna om ditt beslut minst tre kalenderdagar. Om på en ledande position – minimum per månad. Manuell behöver tid för att hitta dig en ersättare. Och du – till (om det behövs) för att träna en nybörjare och passera dokument.
• Släpp aldrig dörren. Även om du har all anledning att göra detta, förstör inte relationer och inte ordna skandaler. Håll ditt ansikte i alla situationer, ge inte till provokationer. Glöm inte att den framtida chefen kanske väl kallar den tidigare arbetsplatsen och frågar om dina arbetstagare och personliga egenskaper.
• Inte värt att riva relationer med kollegor efter uppsägning. Vet aldrig hur livet kommer att vända, och vars hjälp kan behöva.
• För att hedra sin vård kan du organisera en liten tefest. Låt dina tidigare kollegor och chefer kvarstå om dig bra minnen.
• 

  Till beröringen av ledaren om orsakerna till uppsägning, försök att göra med gemensamma fraser. Till exempel – «Jag letar efter utveckling i en professionell plan, och jag skulle vilja gå vidare». Uppriktighet är givetvis bra, men att tala huvudet att det är rädd av hans sätt av anställda, och du kan inte se lönen även i ängen, du borde inte. Välj en neutral orsak. Och glöm inte att säga hur du var glad att jobba i det här laget.

• Om du är en värdefull medarbetare, gör dig redo för det kommande förslaget. Mest sannolikt kommer det att bli en unscheduled semester, Ökande lön eller post. Du bestämmer. Men att komma överens om att stanna, kom ihåg – handboken kan bestämma att du manipulerar dem för deras legosoldat.
• Uppfattar inte de senaste arbetsveckorna som semester. Det är det, det är inte nödvändigt att springa bort från jobbet eller vara sent för henne. Speciellt eftersom betalningen av dessa två veckor inte skiljer sig från de tidigare.

Instruktion och uppsägningsapplikation

• 

  Uppsägningsapplikationen är skriven för hand.

• Två veckor som du måste jobba, börja från den dag som följer datumet för att skriva ett uttalande.
• Mer än två veckors guide för att hålla dig har ingen rätt till lag.
• Du kan skriva en ansökan om uppsägning även om, Om du är på semester eller på sjukskrivning.
• Din senaste arbetsdag ska markeras Utfärda en anställningsrekord och lönebetalning. Såväl som betald premie och fördelar (om tillgängligt) och ersättning för oanvänd semester.
• Pengar på den senaste arbetsdagen utfärdade inte? Tre dagar senare, skriv ett krav skriftligt och Registrera det på sekreteraren. Fortfarande inte betald? Kontakta domstolen eller åklagarmyndigheten.

Hur får man en arbetsbok efter uppsägning?

Var noga med att kontrollera tillgängligheten av följande information:

• 

  Företagsnamn (Full och förkortad i parentes).

• Reflektion av alla inlägg, Om du hade flera av det här företaget.
• Korrekt formulering av uppsägningsrekord. Det vill säga om rubriken av kontraktet på ditt initiativ,.3, 1: a. Tk rf, och inte på grund av minskningen och.
• Inspelningen måste vara certifierad av en auktoriserad person vilket indikerar positionen, med signaturen (och dess avkodning), såväl som naturligtvis med tätningen.

Vill inte skriva en ansökan om uppsägning – vad man ska göra?

Chefen vägrade att acceptera ditt uttalande kategoriskt. Hur man är?

• 

  Registrera en kopia av ansökan i personalavdelningen (vid sekreteraren).

• Vid kopian krävs datum, signaturerna av mottagna och siffrorna. Om uttalandet «Förlorat», «Kommer inte att ta emot» och pr.
• Uppsägningsordningen uppträdde inte i två veckor? Kontakta domstolen eller åklagarmyndigheten.
• Som ett andra alternativ kan du använda Skickar ditt uttalande genom att skriva. Brevet måste vara med anmälan och beskrivningen av investeringen (i två kopior, en) till företagets direkta adress. Glöm inte poststämpeln med datumet för att skicka på inventeringen – det här datumet anses lämna in din ansökan.
• Tredje alternativet – Leverans av ansökan via kurirtjänsten.

Tja, om laget är på din sida, och chefen förstår och tar din vård. Det är mycket svårare att överleva de senaste två veckorna när tänderna hörs runt. Om det blev helt tätt, Du kan ta ett sjukhusark. Medan du kommer två veckor «bli sjuk», Testperioden kommer att komma till ett slut.