Stressig anställningsintervju – vad är en stressig intervju och hur man gör det?

Hur man skickar en stressig intervju framgångsrikt? Läs på Lady-Magazine.com, vad kan vi förvänta oss av stressig intervju. Lär dig ungefärliga problem med stressig intervju och gör dig redo för stressiga intervjuer

Någon som har ordnat att arbeta, försöker att skicka sig till ledarskap från de mest lönsamma sidorna. Naturligtvis är alla nackdelar, misslyckanden på tidigare arbetsplatser och bristen på förfallna kvalifikationer försiktigt förklädd av charm, massa talanger och lust «Arbeta till förmån för företaget 25 timmar om dagen».

Se även: Typiska fel på intervjuer som inte bör tillåtas.

För sådana fall uppfanns metoden för chockintervjuer eller, som var vanligt att kalla det, en stressig intervju. 

Principer på vilka en sådan intervju är baserad – Provokation av kandidaten, chockerande och oväntade frågor, elakhet, försummelse, etc.

Huvuduppgiften för stressiga intervjuer – Verifiering av mänskligt beteende i extrema situationer.

Hur man skickar en stressintervju framgångsrikt vad du behöver veta om det?

• Ingen kommer inte att prata om deras nackdelar att frivilligt. Stress intervju är Förmågan att göra en mer fullständig och korrekt åsikt om kandidaten. Du kan plötsligt lägga ut dörren direkt i intervjuprocessen eller be om att komma ihåg att beskriva arbetsdagen på föregående arbete. Kom ihåg att någon överraskning är en check på din psykologiska styrka och verklig upplevelse.
• Anländer till kontoret till den bestämda tiden, var beredd att Jag är inte bara sen för ett möte, men kan vänta under ganska lång tid. Därefter kommer de naturligtvis inte att medföra ursäkter och överge med frågor, som – «Sedan det sista arbetet sattes det för inkompetens?», «Varför barnlös – ansvaret skrämmer?» och pr. Varje normal kandidat detta beteende kommer att orsaka endast en önskan – att slå dörren och lämna. Om inte kandidaten vet att på detta sätt kontrollera sin besittning och reaktion plötsligt «Tryck».
• Oftast på stressintervju «tur-» de kandidaterna, Vems yrken är direkt relaterade till stress och extraordinära situationer. Till exempel chefer, journalister, etc. «Tja, låt oss se vad du erbjuder vi», Säger en rekryterare, rullar ditt CV. Därefter återupptas «av misstag» Det finns en kopp kaffe, och du blir ombedd att omregistrera din «Prestationer och prestationer» På fem ark. Mentalt le och vara lugn – de kontrollerar din exponering igen. Såvitt det finns frågor till skrämmande eller uppriktigt olämpligt – Bypare själv exakt och med värdighet. Behöver inte spilla personalen i ansiktet av vatten från ett glas, oförskämd och stänk saliv.
• Är du intresserad av orsakerna till din uppsägning från tidigare arbete? Berätta för mig att det inte finns några möjligheter till personlig och professionell tillväxt. Fråga – om du inte har någon önskan att hänga din egen chef? Förklara att karriärtillväxten är intresserad, men liknande metoder är under din värdighet.
• Tyvärr praktiseras i enskilda företag alls Vilda diskriminerande metoder kandidater. Till exempel kan det krävas att byta frisyr eller knacka på dig en vattenflaska. Distinguish otrolighet ot «Metoder» Du kan bara med hjälp av dina egna ramar och beteendegränser. Om du kategoriskt inte håller med kraven, och personalsökningsmetoderna verkar vara absurda och oacceptabla, om denna ledig tjänst är värt sådant offer?
• Frågor om personligt liv (och ibland uppriktigt intim) hänvisar till det tema som vanligtvis är stängt för utomstående. Var beredd på frågor – «Du är gay? Nej? Och du kan inte berätta ..», «Mindre har inte försökt?», «I sängen är du också passiv, som nu vid intervjun?» och pr. Besluta i förväg med sin reaktion på sådana frågor. Du har full rätt alls svara på dem. Helst med artig och strikt formulering «Mitt personliga liv gäller bara mig», och inte med Khamskaya – «Ja, du gick!».
• Var beredd på det faktum att Rekryteraren kommer snabbt att ändra tonen i konversationen, kan vara uppriktigt oförskämd, Kräva förklaring också «Dammig sammanfattning» och utföra åtgärder för vilka i den vanliga inställningen du kan «ge bream». Se även: Hur man gör ett CV?
• En av stressrekryterare tekniker – Konsekvensen av frågorna på eftermiddagen med sina knepiga. Till exempel, först kommer du att fråga dig varför du bestämde dig för att i det här företaget väntar du med öppna armar, och nästa fråga kommer att vara – «Vad tycker du om vår president? Svara ärligt!». Eller «Vad gjorde du på samma plats?», och då – «Vad är din lexikon? Du togs upp på gatan?». Detta görs för att verifiera dig på mobiliseringens hastighet av dina tankar. En professionell kan omedelbart svara i någon atmosfär och någon, även den mest ologiska frågan.
• «Fin ram» och «Satrap hanteras». Också en av de psykologiska metoderna för rekryterare. Du är trevlig att prata med personalen och redan 99 procent säker på att du är upptagen för att arbeta med dina ben och händer, helt förtrollande. Plötsligt kommer kontoret till kontoret, som tittade på ditt CV, börjar tillämpa alla ovanstående tekniker. Det är möjligt att huvudet verkligen kommer att vara detsamma som en diktator med en obalanserad psyke, men troligtvis är det en del av ett stressigt intervjuprogram. Läsa: Vad man ska göra om chefen på skrik på de underordnade?
• Ett av målen för stressintervju är att fånga dig på lögner. Till exempel, i fallet när du kontrollerar dina färdigheter och information om din arbetssucces är det helt enkelt omöjligt. I dessa fall kan bombning genom trimning inte undvikas.
• Felaktigt beteende i metoden för stressintervju Kan uttryckas på olika sätt: i elakhet och elakhet, i avsiktlig sent till dig i 2-3 timmar, i ett demonstrativt personligt telefonsamtal, vilket kommer att försena protokollet på fyrtio. Så länge du pratar om dina talanger, kommer rekryteraren att gissa, lägga ut «Kosynku» eller flippers som inte är relaterade till dig. Han kan inte heller skadas, inte ett ord för alla intervjuer eller tvärtom att avbryta dig varje minut. Ett mål är att ta med dig själv. Ditt beteende borde bero på situationen, men uteslutande i en lugn ton. Till exempel, om du defiantly ignorerar, måste du hitta ett sätt att prata rekryterare. Detta är ditt förmåga «Glidkund». Om du är oförskämd kan du svara på frågan «head-on» – «Du kontrollerar mig om stressbeständighet? Det är onödigt».
• Om i hela intervjuerna i dig är gjorda av avgifter i oprofessionalism Och på alla sätt försök specificera din plats «För plintus», Justera dig själv och ge inte in till «Gnus insinuationer». Hållas och nedlåtande och övertygande. I slutet av konversationen kan du kort och konfidentiellt bekräfta argumenten till fel rekryterare.
• Icke-standarduppgifter och frågor. Om du syftar till ståndpunkten för avdelningen, var beredd på vad du kommer att kontrolleras för din «Stolthet och stolthet». Snobbar och stolthet, som inte ens kan brygga sig kaffe, tycker inte om någon. Och om en seriös ledare frågar en seriös kandidat om hur man säljer en Turkiet, säger det inte om den underliga humorens humor, men att du är markerad – hur snabbt du är orienterad i en situation. Eller kan du fråga «Sälja hålslag». Här måste du spänna alla dina «kreativitet» och övertyga huvudet att han inte kommer att sträcka sin dag utan det här hålet. Och klar «Reklamkampanj» kan vara fras «Så hur många hål bär?».
• kom ihåg det, Ju mer lugn och förvrängd du svarar på de knepiga frågorna, desto fler trick är följande. Rekryterare kommer att hålla fast vid varje ord som försöker vända mot dig. Dessutom kommer det att bli uppriktigt obekväma och själva situationen «Förhör». Stressintervjuer kan spendera direkt i lobbyn där du inte ens hör dig själv. Eller i närvaro av andra anställda så att du känner dig som förödmjukande och crammed. Eller i restaurangen, där du kategoriskt inte behöver dricka alkohol, rök, beställa tio rätter och dyka med kammaren. Maximal kaffekopp (te).

Om du förstår att de träffar stressintervjuen, Förlora inte. Var naturlig, försvara med humor (bara överdriv det), visa smältverket, ta inte en intervju till hjärtat (du kan lämna för någon sekund), svara inte om du inte vill, och ta ett exempel från presidentkandidater – Absolut självförtroende, lite nedslående och ironi och talang – hypnotisera intervjuarens svar, Samtidigt utan att säga något väsentligt.